搜索引擎優化SEO從業者的績效考核是經常遇到的問題。

如何使用電子商務網站SEO團隊的績效評估？有一定的推廣人員的績效考核機制。我們以優化人員的考核標準，僅供參考。

關鍵字排名，自然流對它的評價？或訂單，或其他標準評估？

會員的優化專家，你怎么看？

性能必須量化，不能量化的指標占20％的性能最高。

SEO團隊成員排名的不同要求，考核指標

現在很多公司都開始把重點放在優化網站，百度推廣的消費過大，限制了他的時間，這樣我們可能會錯過真正的用戶！網站優化已經成為一種趨勢，一些企業會考慮該公司找到一個專業的做了優化，但也害怕被欺騙或關鍵字不靈活，無法調整。有一些人要考慮的優化的專業工作人員的招聘。

有人說，主要是看網站的流量，關鍵詞排名。接下來的問題是，如何聘請專業的網站優化？網站優化評估表現呢？大部分雇主不明白網站優化，所以看的結果。但是我們常常成為網站優化的受害者，因此，即使您希望在網站上支付，但也心愛的信任！

無論我們招募了一個團隊或一個全能的優化，他的文學天賦必須是更好的，但也有專業的進展，在優化的數據。例如：日常用品的情況下，外面的環比增長，排名的變化，等等...

視情況而定，公司銷售收入和利潤的提高也可以被歸類的指標。

編輯部工作人員或外推法人員管理人員可以遵循的工作量和質量的績效考核獎金的效果的方式。

：給定一個合理的固定工作量每超過多少多少獎金喜歡，但為了防止和減少員工人數的質量，那么他們可以設置一個質量獎，例如：百度收錄的速度，排名率。或者人工抽查評估。

招聘網站優化人員，有一點必須考慮，我們應該注意的任何雇員的招聘，那就是態度。小編沒有做具體的。還有一點就是能夠到原來的這個時候網站最好不要偽原創偽原創的比例太大，導致現在排名稍稍有些不穩定，網站的外鏈，因為使用別人的資源，出現了大量的外鏈刪除的現象。最后，要提醒你，就是外鏈的資源物盡其用，即使是沒有外鏈資源，也可以一點點地做，以避免在未來的不利后果。

不要小看這些數據，這些數據的控制來優化所需要把重點放在數據分析的進展和面臨的問題。可以說，數據優化的基礎！即使另一個人接過了優化，它可以快速的網站優化切換！除了調整網站架構，以及您的網站，所謂的網站優化是不深刻的，神秘的，沒有什么多的友鏈和外鏈的內容。也就是說，從這個方面開始所謂的優化技術，然后提出了一些必要的工具外鏈！優化了一些從來沒有固定的網站框架，即使不看的網站程序，我們可以質疑，這是考慮某招聘網站優化。

網站優化很長的路要走，選擇合適的人才，要擦亮雙眼，我們的網站目前面臨著很多困難，但我們相信，只要你認真，總是有個好收成！

酷軟科技在杭州網站建設和優化過程中一直秉承一個雙贏的想法真的贏了，有什么樣的影響是不變量，怎么做都明白，與客戶明確提出的。